Kto choć raz w życiu nie marzył o tym, by zamienić swoje codzienne biurowe biurko i szarą brytyjską pogodę na piaszczyste plaże, parę japonek i tak potrzebną pogodę w okolicach 30°C?

Oczywiście, dla większości pracowników w Wielkiej Brytanii nie jest to niestety możliwe (a przynajmniej nie każdego dnia), jednak wiele brytyjskich firm, w tym Ocado, oferuje swoim pracownikom możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie (w zależności od wizy) - w ten sposób podążając za nową falą bardziej elastycznych "przywilejów zawodowych", które pojawiły się w ciągu ostatnich dwóch lat.

Aby dowiedzieć się więcej na temat koncepcji "workcation" - czyli pracy zdalnej z zagranicy przez określony czas - przepytaliśmy 2000 brytyjskich pracowników na temat tego, co ich zdaniem byłoby (lub nie byłoby) atrakcyjne w takiej możliwości.

Następnie zebraliśmy dane dotyczące kluczowych czynników, które muszą wziąć pod uwagę osoby planujące wyjazd do pracy, takich jak średnie koszty życia, prędkość Internetu, wymagania wizowe dla "cyfrowych nomadów" i początkowa długość pobytu, na którą pozwala wiza, a także wskaźniki przestępczości. Dokonaliśmy tego dla 26 krajów na całym świecie.

Co Brytyjczycy sądzą o "workcations"?

Zapytaliśmy 2 000 brytyjskich pracowników, czy skorzystaliby z możliwości pracy zdalnej w innym kraju, gdyby im to zaproponowano, oraz jakie aspekty "workcation" byłyby dla nich najbardziej atrakcyjne.

Prawie połowa (47%) Brytyjczyków stwierdziła, że chętnie skorzystałaby z możliwości pracy zdalnej z zagranicy, gdyby ich pracodawca im na to pozwolił, przy czym ich zamiłowanie do podróży było głównym powodem (46%).

Okazało się, że mężczyźni częściej niż kobiety (51% w porównaniu z 42%) chcą wziąć urlop w pracy, a ich głównym powodem jest to, że jest to coś, co zawsze chcieli zrobić (41%).

Zarówno pieniądze, jak i dobre samopoczucie również odgrywają rolę w wędrówce po pracy, którą odczuwają niektórzy pracownicy w Wielkiej Brytanii.

Dla czterech na dziesięciu ankietowanych (40%) potencjalne korzyści dla zdrowia psychicznego były głównym powodem chęci wyjazdu do pracy, szczególnie wśród osób w wieku 35-44 lat (49%).

Jedna czwarta (26%) przyznała, że potencjalne oszczędności, jakie ich zdaniem można uzyskać, pracując w innym kraju, są również ogromnym magnesem.

Szczególnie dotyczy to londyńczyków i mieszkańców południowego zachodu, gdzie odpowiednio 37% i 35% uważa, że praca w innym kraju byłaby dla nich korzystna finansowo.

To przekonanie jest całkowicie zrozumiałe, jeśli weźmiemy pod uwagę, że szacuje się, iż w 2022 r. średni koszt utrzymania osoby samotnej w Wielkiej Brytanii wyniesie około 2 005 funtów miesięcznie¹.

Pracodawcy w całym kraju z pewnością ucieszą się z faktu, że ponad jedna piąta Brytyjczyków (22%) uważa, że praca w innym kraju przyczyniłaby się również do zwiększenia ich produktywności.

Zaledwie jeden na dziesięciu (10%) uważa, że nie byłby tak wydajny, pracując w innym kraju.

Jaki kraj jest najlepszy dla "cyfrowych nomadów"?

Nasze badania wykazały, że piękny kraj - Gruzja - zajął pierwsze miejsce dla tych, którzy szukają zmiany scenerii, a jednocześnie chcą kontynuować swoją codzienną pracę.

Gruzja położona jest na wybrzeżu Morza Czarnego i znajduje się na styku Europy i Azji. Najbardziej znana jest z Vardzi, rozległego klasztoru jaskiniowego z XII wieku, oraz starożytnego regionu winiarskiego Kakheti.

Stolica kraju, Tbilisi, jest również znana ze swojej różnorodnej architektury i brukowanych uliczek na starym mieście.

Pomimo niskiej średniej prędkości Internetu, wynoszącej zaledwie 19,68 MBps, Gruzja oferuje darmową 12-miesięczną wizę wstępną oraz niski wskaźnik przestępczości, a także niskie średnie koszty utrzymania, wynoszące zaledwie 817,11 funtów miesięcznie.

Czynniki te zapewniły Gruzji miejsce numer jeden w naszym rankingu, który uzyskał 80,5 punktów na 120 możliwych.

Biorąc pod uwagę, że średni koszt życia dla jednej osoby w Wielkiej Brytanii wynosi około £2,005 miesięcznie, co czyni go o 145% droższym niż w Gruzji, nie zdziwilibyśmy się, gdyby czytający to pracownicy z Wielkiej Brytanii szybko spakowali swoje laptopy i udali się na najbliższe lotnisko, aby skorzystać z tych znaczących oszczędności!

Tuż za Gruzją w rankingu znalazły się Rumunia, która uzyskała 79,5 punktów na 120 możliwych oraz Czechy, które uzyskały 77 punktów na 120 możliwych.

Rumunia oferuje wyjątkowo niskie koszty życia (-80% w porównaniu z Wielką Brytanią), a także wysoką średnią prędkość łącza internetowego i możliwość pozostania w kraju przez 12 miesięcy z wizą wstępną.

Czechy, pomimo nieco wyższych kosztów życia (które nadal są o 40% niższe niż w Wielkiej Brytanii), oferują również niski wskaźnik przestępczości oraz darmową 12-miesięczną wizę dla cyfrowych nomadów.

Ranking Kraj Średni. Koszt życia (GBP) Prędkość Internetu (stałe łącze szerokopasmowe, mediana prędkości MBps) Początkowa długość pobytu w kraju (miesiące) Koszt pierwszej wizy (w GBP) Wskaźnik przestępczości Punkty (na 120 możliwych)
1 Gruzja 817.11 19.68 12 0 23.38

80.5

2 Rumunia 383 131.67 12 N/A 128.3 79.5
3 Republika Czeska 1187.31 49.29 12 0 23.38 77
4 Węgry 824.59 99.86 12 94 34.36 76.5
5 Estonia 1127.49 51.95 12 85 23.17 75
6 Tajlandia 934.61 187.8 3 53 39.35 75
7 Portugalia 1192.96 110.66 12 132 29.91 74.5
8 Hiszpania 1497.38 136.67 6 68 33.32 70.5
9 Chorwacja 971.25 42.74 12 111 24.59 69
10 ZEA 2017.95 107.98 12 235 15.32 67.5

Inne kraje, które znalazły się w pobliżu szczytu listy to Węgry (76,5/120), Estonia i Tajlandia (oba z wynikiem 75/120).

Porównując wszystkie kraje z pierwszej dziesiątki, Rumunia oferuje największe oszczędności, jeśli chodzi o koszty życia, dzięki bardzo niskim średnim kosztom utrzymania, wynoszącym zaledwie 383 funty na osobę, co czyni ją o 1 619 funtów tańszą (-81%) od Wielkiej Brytanii.

Inne kraje, w których Brytyjczycy mogą poczynić znaczne oszczędności w oparciu o łączny koszt wizy i średnie koszty życia, to Mauritius (649 funtów), Kolumbia (713,16 funtów), Kostaryka (788,88 funtów), Gruzja (817,11 funtów) i Węgry (918,59 funtów).

Ranking Kraj Średnie Koszt życia (GBP) Koszt wizy wstępnej (GBP) Koszt całkowity (GBP)
1 Rumunia 383.00 0 383.00
2 Mauritius 649.04 0 649.04
3 Kolumbia 603.16 110.00 713.16
4 Kostaryka 583.88 205.00 788.88
5 Gruzja 817.11 0 817.11
6 Węgry 824.59 94.00 918.59
7 Tajlandia 934.61 53.00 987.61
8 Grecja 1007.51 64.00 1071.51
9 Chorwacja 971.25 111.00 1082.25
10 Czechy 1187.31 0 1187.31

Na drugim końcu skali znalazła się Holandia, która okazała się najdroższą opcją, z łącznym kosztem utrzymania na miesiąc i początkowym kosztem wizy wynoszącym 3335 funtów. Do tego kraju dołączyły Barbados (2 900,75 funtów), Bahamy (2 596,54 funtów), Norwegia (2 581,15 funtów) i Zjednoczone Emiraty Arabskie (2 252 funty).

Jakie są "najgorsze" kraje dla WFH za granicą?

Pomimo tego, że niektóre z krajów, które przeanalizowaliśmy, są najlepszymi wakacyjnymi destynacjami, o których odwiedzeniu wielu pracowników z Wielkiej Brytanii bez wątpienia marzy, siedząc przy biurku w szare poniedziałkowe popołudnie, rzeczywistość pracy i życia w niektórych z tych miejsc różni się od wakacji.

Bahamy, których rząd był jedną z pierwszych administracji, które zaprosiły obcokrajowców do pracy zdalnej ze swojej pięknej wyspy, zostały niestety uznane w naszym badaniu za najgorszy kraj dla cyfrowych nomadów, zdobywając zaledwie 27,5 punktu na 120 możliwych.

Koszt życia dla jednej osoby na Bahamach wyniósłby 1 757,54 funtów, co jest jednym z najdroższych kosztów wśród krajów objętych naszym badaniem.

Dane wykazały również, że Bahamy mają stosunkowo wysoki wskaźnik przestępczości (62,06), medianę prędkości Internetu wynoszącą zaledwie 36,27 MBps oraz koszt wizy wynoszący 839 funtów za pierwszy pobyt 12-miesięczny - wszystkie te czynniki przyczyniły się do niskiego wyniku w naszym rankingu.

Pomimo piaszczystych plaż i krystalicznie czystej wody, jakie oferuje wyspa, wszystkie te czynniki wskazują, że warto zastanowić się dwa razy, zanim weźmie się pod uwagę wyjazd do pracy w tym kraju. I bądźmy szczerzy, te wspaniałe plaże mogą być bardzo rozpraszające!

Na kolejnych miejscach znalazły się Meksyk, który uzyskał wynik 37,5/12 oraz Barbados, który otrzymał zaledwie 45,5/120 punktów.

Oba kraje mogą pochwalić się stosunkowo niskimi kosztami życia w porównaniu z Wielką Brytanią (odpowiednio 50% i 36% niższe), ale w obu przypadkach zawiodły dość wysokie wskaźniki przestępczości.

Co trzeba wiedzieć przed wyjazdem do pracy?

Po podjęciu decyzji o wyborze miejsca docelowego, warto zapoznać się z zasadami wjazdu i przepisami obowiązującymi w kraju, do którego się wybieramy.

Na szczęście dla tych, którzy rozważają podjęcie decyzji o wyjeździe za granicę, dwa kraje, które zajęły pierwsze miejsce w naszym rankingu - Gruzja i Rumunia - mają dość prosty proces ubiegania się o wizę dla cyfrowego nomady.

Gruzja

Ubieganie się o wizę dla cyfrowego nomady w Gruzji jest obecnie bezpłatne, a cały proces można przeprowadzić online.

Do złożenia wnioskuwystarczy paszport, zaświadczenie o dochodach lub oszczędnościach (które muszą wynosić co najmniej 2 000 USD miesięcznie (1 612 GBP) lub 24 000 USD oszczędności (19 350 GBP), umowa o pracę zdalną i wreszcie zaświadczenie o ubezpieczeniu medycznym.

Otrzymanie ostatecznej odpowiedzi w sprawie wniosku wizowego powinno zająć około 10 dni roboczych. Krótko i przyjemnie!

Rumunia

Jeśli chcesz na krótko przenieść się do Rumunii, wymagania dotyczące wizy dla cyfrowych nomadów są obecnie nieco inne.

Po pierwsze, będziesz potrzebować dokumentu tożsamości i dowodu, że jesteś zatrudniony (na cały lub część etatu) poza Rumunią przez co najmniej trzy lata.

Należy również posiadać dokument potwierdzający dochody co najmniej trzykrotnie wyższe od średniej rumuńskiej pensji brutto, która wynosi około 3700 euro miesięcznie (3155 funtów), a także umowę o pracę.

Ponadto należy udowodnić niekaralność, posiadanie miejsca zamieszkania w kraju oraz ubezpieczenie zdrowotne w momencie składania wniosku.

Również w tym przypadku cały proces zatwierdzenia wniosku powinien trwać około 10 dni roboczych.

Republika Czeska

W przypadku trzeciego kraju w naszym rankingu, Czech, wymagania wizowe są nieco bardziej skomplikowane, w związku z czym wielu cudzoziemców korzysta z pomocy prawnika w celu przeprowadzenia całego procesu.

Niestety, wniosek nie może być wypełniony online, ponieważ wymaga złożenia fizycznej kopii dokumentacji wizowej, a także osobistej rozmowy. Oznacza to, że aby pomyślnie zakończyć proces, należy udać się do lokalnej ambasady lub konsulatu.

W ramach dokumentacji należy również przedstawić dowód posiadania środków finansowych, które w momencie składania wniosku powinny wynosić co najmniej 50-krotność czeskiego minimum socjalnego (2 490 CZK lub 85,50 GBP) na osobistym koncie bankowym.

Warto zaznaczyć, że proces zatwierdzania wniosku jest również dość długi, gdyż trwa średnio 90 dni roboczych. W wyjątkowych okolicznościach może jednak trwać nawet 120 dni, co należy uwzględnić w planach, aby uniknąć rozczarowania.

Wnioski

Po pandemii w Wielkiej Brytanii nastąpił duży wstrząs w świecie korporacyjnym i z całego serca cieszymy się z bardziej elastycznego podejścia do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, jakie przyjęło wiele firm. Jeśli jesteś jednym z tych nielicznych szczęśliwców, których firma zgadza się na pracę poza miejscem zamieszkania, z pewnością jest wiele rzeczy, o których należy pomyśleć, zanim wyruszysz w podróż z laptopem w ręku.

Chociaż praca za granicą wiąże się z pewnymi konsekwencjami prawnymi i podatkowymi i nie dla każdej firmy może być realną opcją, coraz więcej firm zaczyna stosować tę zasadę i pozwala swoim pracownikom pracować - dosłownie - z dowolnego miejsca.

Jak wykazało nasze badanie, zanim zdecydujesz się na pracę w danym kraju poza Wielką Brytanią, musisz wziąć pod uwagę wiele kwestii, zarówno pod względem tego, czy miejsce, do którego chcesz się udać, rzeczywiście zapewnia wszystko, czego potrzebujesz do wydajnej pracy, dlatego warto wcześniej przeprowadzić dogłębne badania.

Jesteśmy zwolennikami szukania nowych sposobów na utrzymanie motywacji i zaangażowania pracowników, ponieważ oba te czynniki są integralną częścią wydajnego i zgranego zespołu. Choć odpowiednie rozwiązanie należy wybrać w każdym przypadku indywidualnie, oferowanie elastycznej lokalizacji pracy może być silnym czynnikiem motywującym dla pracowników, co z kolei może przynieść korzyści całemu zespołowi i firmie.

W związku z tym wszyscy, którzy wybierają się na wakacje, powinni pamiętać, aby przed wyjazdem zaktualizować swoje wizytówki i wszelkie materiały papiernicze w miejscu pracy, aby uwzględnić zmianę adresu, a także poinformować klientów i współpracowników, w jaki sposób najlepiej się z nimi kontaktować.

Pozostaje tylko powiedzieć: bon voyage, nie jesteśmy nawet odrobinę zazdrośni...

Dlaczego nie wydrukować z nami kartek pożegnalnych lub zaproszeń na imprezy pożegnalne: https: //www.instantprint.co.uk/cards-and-invites

Inspiracje na nowe wizytówki można znaleźć tutaj: https: //www.instantprint.co.uk/business-cards

A wszystkie potrzeby dotyczące papeterii firmowej można znaleźć na stronie: https: //www.instantprint.co.uk/business-stationery

Źródła:
1 https://jobdescription-library.com/cost-of-living-uk
- Dane z ankiety przeprowadzonej wśród 2000 dorosłych Brytyjczyków w maju 2022 r.
- Kraje oferujące wizy dla pracowników zdalnych/cyfrowych nomadów: https: //www.etiasvisa.com/etias-news/digital-nomad-visas-eu-countries
- Mediana prędkości na świecie w marcu 2022 r. - https://www.speedtest.net/global-index
- Wskaźniki przestępczości - https://worldpopulationreview.com/country-rankings/crime-rate-by-country i https://www.numbeo.com/crime